Conheça algumas vantagens oferecidas pelos treinamentos híbridos e saiba como implementar na sua empresa

O mundo dos negócios está sempre em transformação, seja pelas mudanças no comportamento de clientes e consumidores, ou pelas novas dinâmicas de mercado. Isso tudo altera a concorrência e exige uma política de atualização permanente. 

É nesse universo que todas as empresas estão inseridas: num contexto de mudanças constantes.  Considerando essa realidade, a capacidade de adaptação é a grande chave para definir o sucesso de uma empresa ou o seu fracasso diante da incapacidade de acompanhar as demandas do seu mercado.

Muitas empresas já sabem disso e investem alto numa cultura de formação continuada de seus profissionais. É assim que elas potencializam as habilidades de seus colaboradores e fortalecem as competências para que se tornem agentes promotores de inovação e entreguem serviços com qualidade crescente.

Para cumprir com o objetivo de manter as equipes engajadas e atualizadas, as empresas podem optar por diferentes formas de treinamento. Elas podem ser presenciais, podem ser treinamentos online ou podem ser formações que mesclam os dois modelos, que são chamados de treinamentos híbridos.

Treinamento híbrido como estratégia para capacitar profissionais

A maior vantagem do treinamento híbrido nas empresas é a possibilidade de estruturar cada processo de aprendizagem utilizando a ferramenta mais eficiente para cada contexto. Isso permite que as empresas reduzam custos na capacitação de seus profissionais, sem abrir mão dos resultados esperados.

Nas formações que mesclam conteúdos presenciais e online é possível adaptar cada etapa da capacitação para a melhor forma de transmissão.

Veja como cada modelo pode ser mais eficiente.

Formação presencial é indicada para algumas etapas de formação, como por exemplo para:

* Discussões em grupo – o ambiente presencial favorece o debate, o compartilhamento de experiências e a resolução de problemas em tempo real.

* Dinâmicas de equipe e treinamentos comportamentais – os encontros presenciais favorecem o desenvolvimento de habilidades interpessoais, como liderança, trabalho em equipe, gestão de conflitos e práticas de comunicação.

* Conteúdos que sofrem alteração frequente – como normas e padrões que são constantemente atualizados. Dessa forma, entre os encontros presenciais, é possível adaptar o material de forma ágil.

Já as etapas realizadas de forma online são importantes por conta da flexibilidade que oferecem.

Acompanhe algumas atividades que podem funcionar melhor no modelo EAD:

*  Conteúdos preparatórios – como materiais para leitura e que precisam ser consultados ao longo das atividades profissionais.

* Apresentação de recursos visuais – permite o uso de vídeos explicativos e outras ferramentas visuais que ajudam no engajamento e na fixação de novos conteúdos.  

* Acompanhamento de progresso – uma das vantagens das etapas online é a capacidade de monitorar o progresso dos colaboradores e identificar áreas que necessitam de mais atenção durante as atividades presenciais.

Essas são apenas algumas das inúmeras possibilidades que as formações híbridas permitem, combinando métodos de ensino presenciais e online. O objetivo desse processo de aprendizagem é criar uma experiência completa, aproveitando as melhores características de cada um dos formatos: a interatividade do ensino presencial e a personalização e flexibilização do ensino a distância.

Essa, com certeza, é uma forma bem-sucedida que permite que os colaboradores estejam atualizados para as mudanças do mercado que atuam, aprimorando suas capacidades técnicas e comportamentais. 

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