A educação corporativa ou empresarial tem como objetivo o desenvolvimento contínuo do capital humano da empresa, ou seja, de seus colaboradores. Esse tipo de investimento torna as empresas mais competitivas, melhora a capacidade e qualidade do atendimento e amplia o engajamento dos envolvidos.
Esse modelo de educação é um projeto de formação e desenvolvimento que tem como função institucionalizar uma cultura e possibilitar a aquisição de novas competências que são valiosas para o desenvolvimento empresarial e pessoal de seus colaboradores.
Na educação empresarial o conhecimento é usado para transformar as pessoas e estimular o trabalho em grupo, a resolução de problemas relacionados à função desempenhada, assim como a capacitação e atualização dos conhecimentos necessários para desempenhar seu papel dentro da empresa.
Qual a função da Educação Corporativa?
Podemos observar que a capacitação é apenas um aspecto da Educação Corporativa, que tem como foco principal disseminar a cultura da empresa e permitir que os colaboradores atuem de acordo com os interesses adotados pela instituição. Ela pode ser definida como uma estratégia voltada para a gestão de pessoas.
As empresas devem fazer uso da Educação Corporativa para que seus colaboradores aprendam continuamente, permitindo que eles vinculem os acontecimentos do dia a dia com a cultura e direção estratégica da empresa. Desta maneira, é possível desenvolver mais inteligência coletiva e produtividade.
Essa forma de gestão permite, além da equalização das “formas de fazer”, a redução nas mudanças do quadro de colaboradores e a retenção de talentos e diminuindo a alta rotatividade presente em algumas empresas. Assim, é possível cortar custos e melhorar a qualidade dos serviços ofertados.
Como aplicar a Educação Corporativa em sua empresa?
A Educação Corporativa é uma estratégia de capacitação alinhada ao desenvolvimento dos colaboradores. É feita, num primeiro momento, analisando pontos de atenção da empresa, que identificam e buscam superar as dificuldades a partir das formações, estimulando o desenvolvimento de habilidades e competências que contribuem para a transformação.
A formação e capacitação que busca mostrar aos colaboradores “como fazer” pode adotar os mesmos moldes da educação formal: pode acontecer de forma presencial, semipresencial ou virtual.
As grandes empresas têm optado pela formação online, o que permite que um único curso possa ser aplicado para todos os colaboradores, mesmo quando estão separados geograficamente, além de permitir a flexibilidade com relação aos horários que serão dedicados para as capacitações, evitando a interrupção de algum trabalho importante.
Mas, não são apenas as grandes empresas que aplicam esse modelo de educação corporativa. Muitas instituições de médio e pequeno porte já perceberam as vantagens de constituir bancos de capacitação e formação que podem ser reaplicados para diferentes grupos e facilmente atualizados quando necessário.
Muitas empresas já começam a aplicar as formações assim que um novo colaborador ingressa na equipe. Isso possibilita que seu trabalho já inicie acompanhando as diretrizes da empresa e em consonância com o restante do grupo, trazendo coesão para a entrega ao cliente.
Essas capacitações que aliam interesses da empresa e dos colaboradores podem ser desde cursos rápidos até conteúdos mais completos e com certificação. Isso varia de acordo com os objetivos da estratégia de Educação Corporativa adotada pela empresa.
O importante é criar o melhor caminho para a sua empresa e saber que esse modelo de gestão de pessoas é fundamental para manter a competitividade num mercado onde são os detalhes que acabam fazendo a diferença tanto para a manutenção de colaboradores quanto de clientes.
O que é uma plataforma para Educação Corporativa?
A Educação Corporativa é essencial para o crescimento empresarial, saiba como implementar a sua com a ajuda da Café EAD.
Nós oferecemos a plataforma completa que, além de manter as funções de uma plataforma de ensino, tem como principal característica a multilocação. Esse modelo permite que um único curso seja ofertado em várias empresas e permite que os administradores deleguem a gestão em todo o site, sem precisar de várias instalações diferentes.
Dessa forma, é muito mais simples fazer a gestão das capacitações e mensurar o uso e os resultados obtidos através da plataforma.
Independente das metas estabelecidas pela empresa, a Café EAD tem as ferramentas certas para implementar as diferentes estratégias de Educação Corporativa.
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