Micro e Macro Learning: Diferenças e Aplicações

Categoria: Produção de Conteúdo | Tempo de leitura: 4 min | Autor: Cafe EAD

Micro Learning e Macro Learning: entenda a diferença para aplicar a metodologia certa em seu projeto de aprendizagem corporativa e maximizar resultados.

As metodologias de ensino precisam estar adaptadas à realidade das pessoas para que a aprendizagem seja efetiva e alcance um público maior, envolvendo os participantes para que a proposta seja cumprida. Nesse sentido, compreender as possibilidades e utilizar a dinâmica correta faz toda a diferença na hora de transmitir o conhecimento. É por isso que vamos apresentar dois modelos metodológicos que funcionam muito bem quando aplicados para suas respectivas finalidades.

Estamos falando de Micro e Macro Learning que podem ser utilizadas em separado ou simultaneamente, nos treinamentos empresariais. Entenda as diferenças, a finalidade de cada modelo e como utilizá-los de forma combinada.

Esse modelo aborda conteúdos educacionais rápidos que permitem aos envolvidos na aprendizagem a escolha sobre quais temas são pertinentes para seu desenvolvimento. São estruturas simples de serem assimiladas, elaboradas de forma planejada e focada. 

É uma metodologia de aprendizagem rápida, que pode ser inserida no contexto corporativo sem demandar um tempo prolongado de concentração ou desvio das funções diárias. Embora sejam blocos de conhecimento construídos para serem acessados em curtos intervalos, não é menos eficaz quando aplicado de forma correta, pelo contrário, traz o estímulo de acompanhar a tendência de um novo modelo de consumo de informação da geração hiperconectada.

Construída a partir de tópicos, esse modelo pode ser aplicado quando existe a necessidade de reforçar determinado conhecimento, adequando um procedimento específico que precisa ser melhorado ou quando existe a necessidade de uma transmissão rápida de informação que pode ser acessada a qualquer momento pelo colaborador.